Modes de financement

Devenu incontournable, le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle jusqu’à son départ à la retraite.

Désormais crédité en euros, un actif bénéficie chaque année d’un crédit de 500€ ou 800 € sur son compte personnel de formation plafonné à 5 000 €, ou 8 000 € pour les profils les moins qualifiés. Le CPF est crédité en heures pour les agents de la fonction publique (à raison de 25 heures par année civile dans la limite de 150 heures ou 50 heures par année civile pour les fonctionnaires de catégorie C ayant une formation inférieure au niveau 3.

A tous les actifs qui souhaitent financer leur formation de façon autonome :

• Salariés
• Chercheurs d’emploi
• Profession libérale / non salariée

• Des formations diplômantes ou certifiantes inscrites au répertoire spécifique (RS) ou au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), blocs de compétences, Certificats de qualification professionnelle (CQP)
• Bilan de compétence, VAE, permis B et permis moto dans certains cas

Le dispositif Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) s’adresse aux salariés, en particulier peu qualifiés, souhaitant évoluer professionnellement en obtenant une certification à la suite d’une formation en alternance.

Les formations en alternance d’une durée de 6 à 12 mois, périodes en entreprise comprises.

Attention toutefois, toutes les certifications ne sont pas forcément éligibles selon la branche professionnelle dont dépend votre entreprise. Chaque branche professionnelle détermine les certifications éligibles. N’hésitez pas à nous contacter pour étudier ensemble la liste des certifications éligibles dans votre branche.

Les formations sont financées via le CPF, le salarié conservant sa rémunération pendant la période de formation sous réserve d’une ancienneté d’au moins 24 mois de travail salarié, consécutifs ou non, dont 12 mois minimum dans la même entreprise.

Les conditions d’ancienneté ne s’appliquent pas pour les salariés bénéficiant de l’OETH (travailleurs handicapés) et pour les personnes qui ont subi un licenciement pour raisons économiques ou d’inaptitude.

La prise en charge est totale si votre solde CPF est suffisant pour couvrir le coût de la formation choisie. Sinon, l’association Transitions Pro pourra financer le reste à charge. S’agissant de votre rémunération, elle est maintenue à hauteur de 60 à 100% en fonction de la durée de la formation et du montant de votre salaire.

La POEI est prise en charge par France Travail. Selon les métiers visés, le Conseil Régional et l’Agfiph peuvent contribuer au financement de la formation.

Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail pour en savoir plus.

L’action de formation préalable à l’embauche (AFPR)

Comme la POEI, l’AFPR est un dispositif permettant à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation en vue d’acquérir les compétences nécessaires au poste visé.

Comme la POEI, la durée de la formation est limitée à 400 heures.

Contrairement à la POEI, l’AFPR est mobilisable uniquement dans le cadre de contrats de 6 à 12 mois (y compris contrats de professionnalisation).