Modes de financement
en transition professionnelle :
Devenu incontournable, le Compte Personnel de Formation (CPF) permet Ă toute personne active dâacquĂ©rir des droits Ă la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle jusquâĂ son dĂ©part Ă la retraite.
DĂ©sormais crĂ©ditĂ© en euros, un actif bĂ©nĂ©ficie chaque annĂ©e dâun crĂ©dit de 500⏠ou 800 ⏠sur son compte personnel de formation plafonnĂ© Ă 5 000 âŹ, ou 8 000 ⏠pour les profils les moins qualifiĂ©s. Le CPF est crĂ©ditĂ© en heures pour les agents de la fonction publique (Ă raison de 25 heures par annĂ©e civile dans la limite de 150 heures ou 50 heures par annĂ©e civile pour les fonctionnaires de catĂ©gorie C ayant une formation infĂ©rieure au niveau 3.
A tous les actifs qui souhaitent financer leur formation de façon autonome :
- Salariés
- Chercheurs dâemploi
- Profession libérale / non salariée
- Des formations diplÎmantes ou certifiantes inscrites au répertoire spécifique (RS) ou au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), blocs de compétences, Certificats de qualification professionnelle (CQP)
- Bilan de compétence, VAE, permis B et permis moto dans certains cas
Le dispositif Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) sâadresse aux salariĂ©s, en particulier peu qualifiĂ©s, souhaitant Ă©voluer professionnellement en obtenant une certification Ă la suite dâune formation en alternance.
Les formations en alternance dâune durĂ©e de 6 Ă 12 mois, pĂ©riodes en entreprise comprises.
Attention toutefois, toutes les certifications ne sont pas forcĂ©ment Ă©ligibles selon la branche professionnelle dont dĂ©pend votre entreprise. Chaque branche professionnelle dĂ©termine les certifications Ă©ligibles. NâhĂ©sitez pas Ă nous contacter pour Ă©tudier ensemble la liste des certifications Ă©ligibles dans votre branche.
Les formations sont financĂ©es via le CPF, le salariĂ© conservant sa rĂ©munĂ©ration pendant la pĂ©riode de formation sous rĂ©serve dâune anciennetĂ© dâau moins 24 mois de travail salariĂ©, consĂ©cutifs ou non, dont 12 mois minimum dans la mĂȘme entreprise.
Les conditions dâanciennetĂ© ne sâappliquent pas pour les salariĂ©s bĂ©nĂ©ficiant de lâOETH (travailleurs handicapĂ©s) et pour les personnes qui ont subi un licenciement pour raisons Ă©conomiques ou dâinaptitude.
La prise en charge est totale si votre solde CPF est suffisant pour couvrir le coĂ»t de la formation choisie. Sinon, lâassociation Transitions Pro pourra financer le reste Ă charge. Sâagissant de votre rĂ©munĂ©ration, elle est maintenue Ă hauteur de 60 Ă 100% en fonction de la durĂ©e de la formation et du montant de votre salaire.
La POEI est prise en charge par France Travail. Selon les mĂ©tiers visĂ©s, le Conseil RĂ©gional et lâAgfiph peuvent contribuer au financement de la formation.
Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail pour en savoir plus.
Lâaction de formation prĂ©alable Ă lâembauche (AFPR)
Comme la POEI, lâAFPR est un dispositif permettant Ă un demandeur dâemploi de bĂ©nĂ©ficier dâune formation en vue dâacquĂ©rir les compĂ©tences nĂ©cessaires au poste visĂ©.
Comme la POEI, la durée de la formation est limitée à 400 heures.
Contrairement Ă la POEI, lâAFPR est mobilisable uniquement dans le cadre de contrats de 6 Ă 12 mois (y compris contrats de professionnalisation).
ou dirigeant dâune entreprise
Ces actions de formation sont proposĂ©es aux salariĂ©s par lâentreprise qui en choisit librement les bĂ©nĂ©ficiaires. Obligatoires pour le salariĂ©, elles se dĂ©roulent gĂ©nĂ©ralement sur le temps de travail. Elles constituent Ă©galement une obligation pour lâemployeur.
Des formations obligatoires pour tenir son poste ou des formations facultatives qui nĂ©cessitent lâaccord du salariĂ©
Tout salariĂ© dont lâemploi est menacĂ© et justifiant dâau moins 24 mois de travail salariĂ© (consĂ©cutifs ou non), dont au moins 12 mois dans lâentreprise.
Tout salariĂ© dĂ©sireux de changer de mĂ©tier pour sâadapter Ă lâĂ©volution de son secteur dâactivitĂ© ou pour sâorienter vers un mĂ©tier porteur sur son territoire.
LâĂtat finance tout ou partie du projet de reconversion en fonction de la taille de votre entreprise. Le salariĂ© conserve sa rĂ©munĂ©ration durant la durĂ©e de formation.
Votre entreprise initie la dĂ©marche via un accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) puis dĂ©pose un dossier auprĂšs de lâassociation Transition Pro locale.
Contactez-nous pour en savoir plus sur la meilleure solution de financement adaptée pour votre formation :
- Le CPF
- Le Plan de développement des compétences (se renseigner auprÚs de votre RH)
- LâOPCO de votre entreprise, en fonction de la branche Ă laquelle elle est rattachĂ©e
- France Travail si vous ĂȘtes Ă la recherche dâun emploi sous rĂ©serve de validation par votre conseiller France Travail